В современном мире наличие работы далеко не всегда гарантирует хотя бы базовое финансовое благополучие и безопасность. И это верно не только для развивающихся стран. Даже в сильнейшей мировой экономике — США — большинство (60%) работников не имеют «качественной работы». Такие результаты показало исследование Gallup, охватившее более 18 тысяч человек из разных отраслей, профессий и типов занятости.

По версии его авторов, качественная работа должна соответствовать как минимум трём из пяти категорий.

Финансовое благополучие: справедливая оплата труда, которая отвечает основным потребностям и позволяет снизить финансовый стресс.

Культура и безопасность на рабочем месте: уважительная среда, свободная от притеснений.

Возможности роста и развития: работники могут оттачивать профессиональные навыки и накапливать опыт для продвижения по карьерной лестнице.

Право голоса: работники могут влиять на условия своего труда — от уровня зарплаты до использования технологий.

Структура работы и автономия: стабильный, предсказуемый график и контроль над тем, когда и как будет выполняться их работа.

Самые качественные рабочие места сосредоточены в таких отраслях, как профессиональные услуги, финансовая деятельность и оптовая торговля. В индустрии отдыха и гостеприимства, розничной торговле и складском хозяйстве вероятность получить качественную работу ниже.

Результаты исследования вызывают беспокойство, поскольку люди с качественной работой чаще удовлетворенны своей жизнью, чувствуют себя здоровыми и счастливыми. И они лучше относятся к своей работе.

Компании, как правило, фокусируются на зарплатах, оставляя за бортом остальные аспекты влияния работы на благополучие сотрудника, сказала CNBC президент и генеральный директор организации «Jobs for the Future» Мария Флинн, которая участвовала в проведении исследования. Между тем, они тоже важны. Например, одной из самых серьёзных проблем для работников, похоже, является контроль над своим рабочим графиком.

«Мы часто слышим о проблемах с составлением графика в розничной торговле или сфере услуг», — говорит Флинн.

По данным Gallup, женщины (34%) реже, чем мужчины (45%), занимают качественные должности. У молодых работников 18-24 лет также меньше шансов занять такие позиции, по сравнению с представителями других возрастных групп. Только 29% молодых специалистов занимают должность, соответствующую критериям качества, установленным исследованием.

В целом примерно половина работников заявляет, что они лишены возможности принимать решения, определяющие условия их труда. Около четверти респондентов отмечают, что работодатель не предлагает им повышения или карьерного роста, и примерно столько же респондентов считают, что с ними обращаются несправедливо из-за их личных качеств.