Некоммерческая организация 4 Day Week Global, флагман движения за сокращение рабочей недели, чье прошлогоднее исследование стало главным аргументом сторонников внедрения такого формата, продолжает отслеживать ситуацию в компаниях, которые принимали в нем участие, и радовать результатами.

В свежем отчете организации говорится, что через год после запуска испытаний средняя продолжительность рабочей недели сотрудников в этих организациях сократилась с 38 часов до менее чем 33 часов, почти приблизившись к заветной цели — 32 часа в неделю из четырех восьмичасовых рабочих дней.

Исследователи связывают дальнейшее сокращение количества часов с тем, что фирмы ищут новые способы повышения эффективности, а не полагаются на увеличение интенсивности труда. В частности, экономия времени была достигнута за счет планирования меньшего количества совещаний, оптимизации общения и выделения большего количества времени для концентрации внимания, чтобы уменьшить влияние отвлекающих факторов, сообщает Bloomberg.

Исследование предполагает, что преимущества перехода на четырехдневную неделю могут сохраняться и со временем усиливаться, а не исчезать.

«Мы часто слышим опасения, что невозможно надолго сохранить результаты наших шестимесячных испытаний, но вот год спустя преимущества только продолжают расти, что очень многообещающе для устойчивости этой модели», — говорит исполнительный директор 4 Day Week Global Дейл Уилехан.

По данным организации, показатели физического и психического здоровья, о которых сообщали участники, оставались стабильными в течение всего года, в то время как баланс между работой и личной жизнью продолжал улучшаться. В то же время уровень выгорания увеличился, а удовлетворенность работой снизилась, хотя и то, и другое остается лучше, чем раньше.

«Это говорит о том, что положительное влияние четырехдневной рабочей недели на удовлетворенность жизнью может быть более глубоко связано с общим самочувствием людей, чем только с удовлетворенностью работой», — считает профессор Бостонского колледжа Джульет Шор.

Сокращенный график повысил способность компаний нанимать и удерживать персонал: почти треть сотрудников, ранее заявивших, что серьезно рассматривают возможность увольнения, теперь говорят, что вряд ли это сделают. Когда их спросили, ради какой зарплаты они согласятся вернуться к пятидневному графику, почти половина ответили, что потребуется значительное повышение оклада, чтобы они рассмотрели такую возможность, и примерно каждый десятый сказал, что любых денег будет недостаточно.

Ни одна из компаний тоже не выразила желания вернуться к традиционному графику работы с понедельника по пятницу.