На Всемирном экономическом форуме в Давосе среди прочего обсуждалась четырехдневная рабочая неделя. Выбор темы кажется немного странным в текущих условиях, когда у мировой экономики и бизнеса хватает более насущных проблем. Но деловая элита вынуждена хотя бы формально отвечать на запросы общества, а идея сокращенной рабочей недели продолжает будоражить умы. 

Выигрывают все

Накануне форума были опубликованы результаты свежего исследования, проведенного в 2022 году некоммерческой общественной платформой 4 Day Week Global, которая продвигает такой формат. В ходе эксперимента 33 компании в шести странах на полгода сократили рабочую неделю до четырех дней, не уменьшая зарплату. И результаты оказались исключительно положительными.

Компании сообщили об увеличении доходов, улучшении здоровья и благополучия сотрудников, а также о благотворном влиянии на окружающую среду. Правда, данные по выручке представили только 16 фирм, участвовавших в испытании. Но у некоторых она выросла на 40% по сравнению с тем же периодом 2021 года, а в совокупности — на 8,14%.

Ни одна из 27 компаний, заполнивших окончательный опрос участников, не заявила, что планирует вернуться к пятидневной рабочей неделе. И почти все из 495 сотрудников, участвовавших в испытании, хотели сохранить четырехдневную рабочую неделю.

Рано радоваться

Итоги исследования от 4 Day Week Global — далеко не первый пример успешного внедрения «четырехдневки». Но стоит ли рассчитывать, что такой формат уже в ближайшем будущем станет основным? Скорее, нет.

Переход к четырехдневной рабочей неделе возможен в отдельных компаниях и видах деятельности, но это единичные случаи и постепенный процесс, который в текущих условиях вряд ли превратится в массовый и быстрый, считает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

Из-за сложной геополитической ситуации и негативных экономических факторов (высокая инфляция, нарушение логистических  цепочек, повышение цен на энергоносители, ужесточение денежно-кредитной политики и так далее) мировая экономика в целом и экономики отдельных стран переживают не лучшие времена, напоминает эксперт.

По прогнозу Всемирного банка, в 2023 году темпы роста мировой экономики замедлятся до 1,7% и будут одними из самых низких за последние тридцать лет.

«Поэтому компании будут больше сосредоточены на выживании, чем на экспериментах с рабочим временем. Есть более насущные проблемы, чем баланс между работой и личной жизнью у сотрудников, раскрытие творческого потенциала работников благодаря увеличению свободного времени и тому подобное», — сказала эксперт «Ридусу».

«И вечный бой, покой нам только снится»

Еще более невесело выглядит текущая ситуация в России, где ряд отраслей сейчас работает с повышенной нагрузкой, и никакой четырехдневки там в принципе быть не может, огорчает аналитик.

«В первую очередь, это предприятия оборонно-промышленного комплекса и легкой промышленности, которые выполняют заказы для нужд армии. Они работают на пределе возможностей, в три смены», — уточняет она.

При этом отдельные сектора российской экономики столкнулись с дефицитом трудовых ресурсов из-за частичной мобилизации и эмиграции. Особенно обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, строительство, отрасль IT, откуда выбыло больше людей.

«Поэтому на оставшихся работников нагрузка и так возросла, и о сокращении рабочей недели говорить не приходится. Могут быть простои или неполная занятость из-за приостановки производства, но это не осознанный переход к четырехдневке без потери части заработка, о котором идет речь в исследовании», — рассуждает собеседница «Ридуса».  

Вместе с тем, некоторые компании имеют определенный потенциал для перехода на такой формат, добавляет она. Это организации, где текущая загрузка мощностей позволяет сокращать время работы за счет повышения интенсивности труда, где работа персонала не предусматривает режим 24/7 и не придется нанимать дополнительных сотрудников при сокращенном рабочем времени, где система оплаты труда сдельная и так далее.

«Как правило, это небольшие компании в частном секторе, поскольку госсектор является более консервативным и забюрократизированным», — заключает эксперт.