Четырехдневная рабочая неделя благотворна не только для работников. Как показало новое исследование, проведенное в Великобритании, она может положительно сказаться на прибыли компании.

В течение шести месяцев, с ноября прошлого года по апрель нынешнего, почти 1000 сотрудников в 17-ти компаниях и организациях работали по сокращенной неделе, сохраняя при этом прежнюю заработную плату и рабочую нагрузку. И все они, по данным организатора эксперимента, британской 4 Day Week Foundation, сохранили такой формат после испытательного срока.

Не только работники получили выгоду от более короткой недели. Некоторые организации зафиксировали рост выручки и сокращение числа больничных дней, по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Так, выручка BrandPipe, компании-разработчика программного обеспечения из Лондона, выросла почти на 130%. Успех ошеломляющий, рабочая четырёхдневка — это определенно то, что стоит попробовать, поделился впечатлениями соучредитель и генеральный директор BrandPipe Джефф Слотер.

BrandPipe — одна из четырех организаций, предоставивших данные о своих доходах. Из них три зафиксировали рост прибыли во время испытания, а одна — падение. Однако снижение было зарегистрировано по отношению к шести месяцам непосредственно перед испытанием, а не в годовом выражении, подчёркивают авторы отчета. Сведения о больничных днях и отгулах представили шесть компаний, в том числе четыре зафиксировали снижение показателя, а две — повышение.

Авторы исследования признают, что данные о доходах и отсутствии сотрудников на работе ограничены, поэтому «результаты носят чисто описательный характер и дают лишь ограниченное представление о влиянии формата на отдельные организации».

Помимо коммерческих компаний в исследовании участвовали восемь благотворительных, некоммерческих, неправительственных и добровольных организаций. Большинство из них предпочли четырехдневную рабочую неделю, а пять — девятидневную.

Результаты исследования дополняют череду других успешных экспериментов с рабочей четырёхдневкой — в США, Великобритании и Германии, в ходе которых работники сообщали, что стали счастливее и здоровее.

Спустя год после масштабного испытания в Великобритании в 2022 году с участием 61 организации, подавляющее большинство из них все еще позволяли своим сотрудникам работать по сокращенной рабочей неделе. Те же тенденции наблюдаются в США и Канаде.

Но важно помнить, что такие исследования основаны на самостоятельном отборе, то есть компании-участницы изначально открыты к экспериментам и более предрасположены с энтузиазмом принять новый формат. Попытка сократить рабочую неделю может оказаться полезной для этих «мотивированных» работодателей и сотрудников, но «мало что говорит о том, что произошло бы, если бы это попробовал сделать кто-то другой», сказал CNN профессор государственной политики в Королевском колледже Лондона Майкл Сандерс.

Директор 4 Day Week Foundation Джо Райл ответил, что за последние несколько лет в подобных испытаниях по всему миру приняли участие сотни компаний из самых разных секторов, которые присоединились «с разной степенью энтузиазма и приверженности». Однако в будущих испытаниях фонд хотел бы «добавить элемент рандомизированного контроля там, где это возможно», уточнил он.