Уровень внедрения искусственного интеллекта зависит от должности. Как показывает исследование, проведенное по заказу компании Dayforce, 87% руководителей высшего звена используют ИИ в работе, по сравнению с 57% управленцев среднего звена и 27% рядовых сотрудников.

Топ-менеджеры также на 45% чаще используют эту технологию в работе, чем представители поколения Z, самая молодая когорта современной рабочей силы и первое поколение, выросшее с интернетом.

Результаты основаны на опросе примерно 7000 специалистов в возрасте 18 лет и старше, работающих в США, Великобритании, Австралии, Канаде, Германии и Новой Зеландии.

Та же закономерность прослеживается и за пределами офисов: 85% опрошенных топ-менеджеров заявили, что используют ИИ в личной жизни, по сравнению с 67% управленцев среднего звена и 49% рядовых сотрудников.

Опрошенные руководители также гораздо чаще остальных респондентов заявляли, что выбрали бы другой карьерный путь, если бы знали, как ИИ повлияет на их работу, сообщает Business Insider. По мнению авторов отчёта Dayforce, это тревожный сигнал, который поднимает вопрос о том, куда ведёт программа развития ИИ среди руководителей.

В целом, исследование приходит к выводу, что лидеры стремятся внедрить ИИ быстрее, чем любую другую технологию в прошлом, в то время как остальные сотрудники с трудом поспевает за ними. Разрыв во внедрении умных систем создал напряженность на некоторых рабочих местах, поскольку руководители компаний и их сотрудники расходятся во мнениях о роли, которую должен играть искуственный интеллект.

Чтобы получить отдачу от инвестиций в ИИ, руководители должны вовлекать своих менеджеров и сотрудников в этот процесс, проводя обучение и направляя их энтузиазм в стороны стратегического применения искусственного интеллекта.