Русскоязычная сотрудница американской IT-компании была уволена после отказа принять участие в выездной стратегической сессии, запланированной в загородном доме, с восемью мужчинами. Но Алеся, как её зовут, посчитала предложенный формат небезопасным и обнародовала своё мнение в социальных сетях. Она проживает в Сиднее, Австралия, и занимается маркетингом.

Девушка была нанята в IT-компанию на удалённую работу, и её коллеги, все мужчины, не владели русским языком. Спустя несколько месяцев после начала работы руководство компании предложило коллективу лично встретиться для обсуждения дальнейшей стратегии развития компании. Для этого был выбран коттедж, удалённый от населённых пунктов, куда можно было добраться только на автомобиле. Алеся не захотела оказаться в такой изоляции с восемью мужчинами и отказалась участвовать в мероприятии, несмотря на его рабочий характер.

Девушка утверждает, что реакция руководства на её отказ была негативной. Директор компании воспринял отказ как проявление недостаточной ответственности перед профессией. Впоследствии на неё стали оказывать давление, и в результате она решила покинуть компанию.

Ранее в публикации Life.ru обсуждались условия, при которых отказ удалённого сотрудника вернуться к работе в офисе может привести к увольнению. В статье подчёркивается, что в России последствия таких разногласий зависят от условий трудового договора.

Важнейшие новости о социальных проектах, традициях и повседневной жизни вы можете найти в разделе «Общество».