Сотрудники имеют право раз в год обращаться с просьбой о повышении заработной платы, особенно те, кто проработал в компании продолжительное время, информирует РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Индексация заработной платы всех сотрудников обеспечивается работодателем и является гарантией на государственном уровне в рамках оплаты труда в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ. Однако, если вы регулярно перевыполняете планы, делитесь профессиональным опытом с коллегами и берете на себя дополнительные обязанности, стоит проявить инициативу и обсудить с работодателем возможность повышения зарплаты.

Котлярова советует работникам, планирующим вести переговоры о повышении, изучить состояние рынка труда, сопоставить свою текущую заработную плату с предлагаемой на аналогичных позициях, а также предоставить работодателю информацию о своих достижениях и ожидаемом уровне дохода.

Запрашивать повышение зарплаты можно ежегодно, особенно если вы уже несколько лет работаете в компании. Однако важно учитывать, что, несмотря на личные успехи, в организации могут существовать экономические факторы, которые препятствуют увеличению зарплаты.