В российских компаниях продолжает набирать популярность практика осторожных сокращений, получившая название «увольнения без истерик». В условиях, когда бизнес переходит от стратегии роста к стратегии выживания, кадровые службы отмечают изменение подходов к управлению персоналом. Об этом сообщается на основе интервью с представителями кадровых агентств, проведённого для РБК.

В 2026 году, как уточнили один из рекрутеров, внимание будет сосредоточено на том, чтобы расставаться с сотрудниками максимально корректно и без выплаты компенсаций, при этом стремясь предотвратить любые эмоциональные реакции в пределах офиса.

По данным консалтинговой компании Get Experts, резкое увеличение числа сокращений произошло за последние три года. Если ранее лишь 10% организаций прибегали к массовым увольнениям, то к концу 2025 года эта цифра увеличилась до четверти компаний, что указывает на серьёзные изменения в структурах кадров.

Адвокаты фирмы BLS, специализирующиеся на спорах между работодателями и наёмными работниками, открыли, что выросло количество судебных исков со стороны уволенных, и в 71% случаев суд принимает решение в пользу истцов. Руководители озабочены возможным ухудшением репутации своих компаний на рынке труда, поэтому, как предполагают специалисты по управлению кадрами, увольнения продолжатся, но руководство стремится сделать их менее болезненными.