Москвичка Татьяна Сивакова несколько лет работала как фрилансер на одну и ту же организацию ACMG и была совершенно удовлетворена сотрудничеством.

С ней ежемесячно подписывали трудовые договоры гражданско-правового характера, аккуратно выплачивали зарплату, и жаловаться было не на что.

Однако, когда Татьяна ради интереса недавно заглянула в свой личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России, она с удивлением обнаружила, что за два с половиной года работы ей начислен трудовой стаж длительностью… 31 день.

И это была не случайная ошибка бухгалтера или компьютерный сбой.

Деньги не главное, Маша

Когда Татьяна начала выяснять, как могло получиться, что в 2006—2008 годах она, ежемесячно получая оговоренное вознаграждение за выполненные заказы, оказалась трудоустроенной в сумме ровно один месяц, она узнала про себя странные вещи.

Оказывается, утверждает Татьяна Сивакова, бухгалтерия ее организации засчитала в стаж только те дни, когда она подписывала договоры о передаче авторских прав, то есть была в офисе компании физически.

Я работала в самых разных журналах и практических всех издательских домах, и почти все они отправили в ПФР корректные данные, благодаря чему я буду получать свои 10 копеек пенсии. С июня я бьюсь с бухгалтерией международной медиагруппы и сегодня получила ответ: „Оснований для увеличения Вашего стажа не видим, сведения, переданные нами в ПФ, считаем верными“, — рассказала она «Ридусу».

Ситуация, в которую попала Сивакова, достаточно распространена, потому что работодатели стремятся минимизировать выплаты в ПФР, а работники могут об этом узнать очень сильно постфактум, говорит профессор кафедры трудового права МГУ Елена Мачульская.

Надо, конечно, с лупой в руках читать трудовые договоры, которые работник подписывает с компанией. Потому что может оказаться, что работодатель подстраховался и указал в договоре, что рабочими считаются только те дни, когда работник непосредственно выполняет задание, а периоды между сдачей одной работы и получением другой в стаж не засчитываются, — сказала она «Ридусу».

В российских трудовых отношениях при всем желании довольно сложно применять презумпцию невиновности к обеим сторонам, поскольку утаивание реальной зарплаты — скорее правило, чем исключение, ведь в получении серых зарплат все участники таких отношений заинтересованы, каждый по своей причине. До того момента, пока, как в случае с Сиваковой, не клюнет жареный петух.

Впрочем, Сивакова как раз утверждает, что считала свой доход от сотрудничества с ACMG полностью белым — но, вероятно, компания была иного мнения.

Умолчание — золото

Если строго придерживаться трудового права, то трактовка работодателя Сиваковой вполне может быть легитимной, предупреждает профессор.

Там могли по умолчанию предполагать, что на написание статьи автор тратит один день, и если таких статей за месяц было написано четыре, то в трудовой стаж и зачислились четыре дня. Работодателю это выгодно — ведь и взносы в ПФР он платил только за четыре дня, — объясняет Мачульская.

Сейчас, если работник и работодатель не придут к полюбовному соглашению, Сиваковой придется обращаться в суд, а вот тогда медиагруппе ACMG может не поздоровиться, предупреждает эксперт.

Если истица докажет, что в трудовом договоре нет отдельного положения об исчислении рабочего времени, то по умолчанию будет считаться, что она работала пятидневку. И тогда этим делом очень заинтересуется и налоговая инспекция, и сам ПФР — потому что это ему работодатель недоплачивал львиную долю взносов, утаивая реальное количество рабочего времени работника. Тогда уже вопрос будет решаться в арбитражном суде напрямую между ПФР и ACMG, и только этот суд решит, сколько дней стажа заслужила работница, — говорит Мачульская.

Ознакомившись с договорами, которые предоставила Сивакова «Ридусу», председатель коллегии адвокатов «Тамир» Оксана Михалкина тоже засомневалась, что работник сможет отстоять трудовой стаж.

Из договоров выходит, что Сивакова и ACMG подписывали только соглашение о передаче прав на созданный ею контент, но там ни слова не говорится о том, что между двумя сторонами существуют какие-либо формальные трудовые отношения. Поэтому с юридической стороны к работодателю в данном случае какие-либо претензии выдвинуть вряд ли получится, — вернула она к реальности Татьяну Сивакову.

В московском офисе медиагруппы ACMG на звонки «Ридуса» в течение всего дня исправно реагировал лишь автоответчик, извиняясь, что сейчас никто не может ответить на наш звонок.