Конкурс призван привлечь внимание к вопросам повышения значимости и статуса кадровой политики в компаниях, усилению роли и престижа кадровых служб в корпоративном управлении. Он проводится по инициативе оргкомитета Международного форума «Мировой опыт и экономика России». В конкурсе принимают участие кадровые службы крупных российских предприятий. Победители определяются на основе заключений экспертов, данных обработки аналитических исследований и предоставленных участниками материалов.

Работа кадровиков оценивалась по таким критериям, как уровень профкомпетенции руководителей и специалистов кадровой службы, знание целей и задач кадровой политики, разработка и качественное выполнение основных её принципов. Эксперты рассматривали и другие аспекты работы, в том числе подбор, формирование и подготовку резерва персонала, его обучение, оценку и аттестацию, внедрение автоматизированных систем по оформлению движения кадров и многое другое.

В результате, Блок заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «КАМАЗ» был награжден дипломом победителя за профессиональный, эффективный и социально-направленный подход в организации управления кадрами.