Карьерный эксперт из центра «Профессии будущего» Алена Чукина поделилась рекомендациями для россиян по поводу запроса новогодней премии у руководства. По ее словам, ключевым моментом является тщательная подготовка: необходимо собрать убедительные данные о своих профессиональных достижениях за год. Эксперт выделяет, что для успешного обоснования запроса важно привести конкретные примеры, такие как завершенные проекты и высокие показатели продаж, которые подчеркивают ценность сотрудника для организации.

«Перед тем как обратиться к руководству, соберите доказательства своей полезности для компании. Вспомните о своих успехах за последний год: завершенные проекты, успешные продажи, улучшение процессов и т. д.», — заявила Чукина в беседе с «Газетой.ru». Она подчеркивает важность подготовки конкретных примеров, иллюстрирующих вклад сотрудника в успех команды и компании в целом.

Кроме того, Чукина акцентировала внимание на значимости выбора подходящего времени для подачи запроса на премию. Эксперт советует начинать беседу, когда начальство в хорошем расположении духа и не перегружено делами, предпочтительно после успешного завершения проектов или под конец года, при подведении итогов работы. Это может значительно повысить вероятность положительного исхода.

Также, по мнению Чукиной, уверенность и тактичность в разговоре с начальством могут существенно увеличить шансы на получение премии. Она рекомендует начинать обсуждение с позитивной ноты, выражая благодарность за поддержку и возможности для профессионального роста, и только затем переходить к обсуждению премии. Во время беседы важно показать готовность работать на достижение результатов.