HR-эксперт Карина Остроносова заявила, что сферы, где на первый план выходят личный контакт и оригинальные решения, обладают наименьшим риском сокращений. В интервью с Lenta.ru она подчеркнула, что наиболее стабильные позиции занимают области услуг, образовательные учреждения и здравоохранение. Доля предложений работы в этих секторах увеличилась на 46 — 51% в начале 2026 года.

По мнению Остроносовой, в IT и на производствах, где рутинная работа занимает значительную часть, угроза увольнений выше. Кроме того, число вакансий, не требующих опыта, сократилось на 24%, так как работодатели все реже склонны обучать новых сотрудников с нуля.

Она также отметила, что владение навыками работы с ИИ становится обязательным требованием, и более уверенно чувствуют себя те специалисты, которые совмещают глубокие профессиональные знания с использованием цифровых технологий.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с НСН указала на наличие на рынке труда тенденции к неофициальной занятости, особенно когда речь идет о переработках.