Эксперт в сфере фондовых рынков Кирилл Селезнёв пояснил, в каких случаях загрузка рабочих документов в общедоступные нейросети может повлечь за собою замечание, выговор или вплоть до увольнения. В интервью для Газеты.Ru он подчеркнул, что для увольнения недостаточно лишь факта использования искусственного интеллекта. Необходимо доказать, что переданные данные относились к коммерческой тайне или иным защищённым сведениям, наличие официального запрета и осведомлённость сотрудника о нём. Селезнёв указал, что ответственность в данном случае варьируется в зависимости от содержимого информации, конкретных обстоятельств её передачи и возможных последствий. Эксперт дал совет компаниям устанавливать чёткие правила работы с ИИ и воспроизводить контроль над передачей конфиденциальной информации.

Ранее психолог Екатерина Каталина в интервью для НСН рассказала о том, когда постоянные обращения к нейросетям могут указывать на возникновение зависимости от их ответов.