Если вы решили просить начальство о повышении зарплаты, подумайте о том, чем вы станете мотивировать свои требования. Точно не стоит говорить про увеличение стоимости аренды жилья и других подобных вещах. Подготовьте аргументы поубедительнее. Да и время нужно выбрать правильное. О тонкостях важного процесса рассказала генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonel Татьяна Долякова.

Она напомнила, что обычно работодатель формирует бюджет на следующий год в конце текущего. Правильно будет обозначить свои запросы загодя — осенью. Именно в это время строят планы, касающиеся ротации сотрудников, новых вакансий, зарплатной ведомости.

«Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», — пояснила Татьяна Долякова.

Свои требования следует грамотно обосновать. Можно, например, выразить готовность взять на себя дополнительный объем работы.

«Здесь есть смысл сказать работодателю, что повышение зарплаты должно быть не просто из-за того, что аренда квартиры подорожала и человеку нужно больше денег, а поскольку человек готов взять больший объем работы и за это ему надо повысить зарплату на 15—20%. К этому разговору надо подготовиться. Надо подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать», — цитирует слова Доляковой радио Sputnik.

Ни в коем случае не стоит идти на шантаж. Не говорите начальству о том, какие сладкие условия предлагают вам на стороне. Да, это может сработать, но вы однозначно потеряете доверие руководства. Только обеспечите себе проблемы на будущее. Как только подвернется удобный момент, вас тут же заменят, как ненадежное звено.

«Иногда работодатель идет на повышение зарплаты, чтобы удержать сотрудника. Как правило, это все равно шаг к выходу. Работодатель уже будет в голове понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену. Шантаж тем, что есть другое предложение, мы не рекомендуем. После такого это только вопрос времени, когда вас уволят», — заверила Татьяна Долякова.