Долго работающий на одном месте сотрудник набирается достаточно опыта и знаний и начинает понимать, что та зарплата, которую он получает, его не устраивает, поэтому стоит поговорить с начальством о повышении.

По словам профессора кафедры трудового права НИУ ВШЭ, доктора юридических наук, адвокат Марины Буяновой, для того, чтобы диалог с начальством был эффективным, необходимо знать правила и способы убеждения руководства.

Для того, чтобы быть услышанным руководством необходимы веские основания — это объем и тяжесть работы, повышение квалификации и возможный переход в другую компанию, — уточнила собеседница «Вечерней Москвы».

Буянова пояснила, что в первом случае необходимо предоставить начальству доводы того, что ваша работа гораздо сложнее, объемнее и отнимает много сил и времени. В этом случае, отмечает специалист, сотрудник вправе требовать повышения оплаты труда, но не более чем на 30 процентов.

Второй причиной просить о повышении может стать новый уровень квалификации: либо сотрудник окончил дополнительные курсы, либо приобрел огромный опыт за долгие годы работы на одном месте.

Третьей причиной может послужить предложение от другого работодателя. В этом случае необходимо озвучить прежнему начальству цену, которую предлагают сотруднику на новом месте работы.

Нехватка денег, маленькая зарплата © коллаж Ridus.ru

Ранее граждане России рассказали о своем видении заработных плат. Они уверены в необоснованном завышении зарплат для чиновников, а также для представителей некоторых профессий.