Конституционный суд 6 декабря постановил, что отдельные положения закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не соответствуют Конституции страны. Так, например, пункты, позволяющие увольнять чиновниц, ждущих ребенка, будут пересмотрены. 

Проверка пунктов была основана на жалобе гражданки Лилии Пугиевой, работавшей в администрации главы Республики Ингушетия на должности начальника отдела кадров и госнаград. В 2011 году, когда женщина была беременна, ее уволили за прогул.

Стоить отметить, что 261 статья Трудового кодекса прямо запрещает увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации предприятия). Пугиевой, несмотря на решение суда, не удалось вернуться на прежнее место работы.

«По одному лишь признаку, а именно принадлежности к государственной гражданской службе, женщина оказывается в ситуации, что ее можно уволить в период беременности, — рассказал председатель КС Валерий Зорькин. — Конечно, Конституционный суд, наращивая правовые позиции в отношении принципов равенства, посчитал, что такое ограничение противоречащим Конституции и необоснованным».

«Наше законодательство, к сожалению, двигалось в правильном направлении. Но по пути многое растеряло, — добавил Зорькин. — В том числе и то, что содержится в международных конвенциях, например конвенции Международной организации труда, которая ориентирует на отношение к женщинам, как к социально уязвимой группе в трудовых отношениях. Но самое главное – это наша Конституция. А точнее, два ее положения. Первое фиксирует общие основы трудовой деятельности для всех граждан. Второе гарантирует государственную защиту семьи, материнства и детства. Именно на женщину в России ложатся основные заботы по воспитанию детей. Не говоря уже о таком сложном периоде, как беременность».