Ослабление рынка труда в США поднимает вопрос, как долго ещё продержится один из ключевых трендов последних лет — накопление рабочих мест. Считается, что многие работодатели в развитых странах, испытав огромные трудности с поиском персонала во время пандемии COVID-19, взяли на вооружение методы, хорошо знакомые жителям постсоветского пространства.

Компании сохраняли рабочую силу, не увольняя сотрудников, как это было в прошлом, когда условия ведения бизнеса ухудшались. Но, судя по последним данным, эта динамика может ослабевать. И тогда следует ожидать ускоренного сокращения рабочих мест.

До сих пор работодатели в целом шли по пути уменьшения рабочих дней и часов, отработанных их сотрудниками, вместо увольнений. Последний отчёт о занятости в США показал, что средняя продолжительность рабочего дня в неделю в прошлом месяце уменьшилась до самого низкого уровня с начала пандемии коронавируса.

«У работодателей есть промежуточный рычаг, который они могут использовать. Это отработанные часы», — сказал Bloomberg главный экономист Regions Financial Ричард Муди. По его словам, многие фирмы пока не решаются проводить увольнения, но если они почувствуют, что бизнес идёт на спад, и эта тенденция сохранится, в какой-то момент начнут сокращать штат.

Число первичных обращений за пособиями по безработице, являющихся косвенным признаком увольнений, увеличилось и достигло в конце июля самого высокого уровня почти за год. Несколько крупных компаний вроде Intel объявили о сокращении рабочих мест.

Есть риск, что динамика подпитывает сама себя. Рост безработицы даёт фирмам сигнал, что рабочая сила становится более доступной и можно перестать «накапливать работников». Так считает старший экономист Pantheon Macroeconomics Оливер Аллен.

Пока что новая тенденция более заметна в крупных городах. До пандемии коронавируса на центральные мегаполисы приходилась почти половина всех вакансий в США. Сейчас этот показатель значительно снизился, поскольку COVID-19 изменил приоритеты многих людей. Данную тенденцию показывает опубликованный Федеральным резервным банком Нью-Йорка анализ.

Изменились и типы вакансий. Число запросов на специалистов в сфере IT и математики вроде разработчиков программного обеспечения упало с 10,5 до 6,8%, а доля вакансий в сфере здравоохранения выросла с 14,7 до 18,6%.