Каждый год работникам предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, предназначенный для отдыха и восстановления, поэтому денежная его компенсация недопустима. Об этом РИА Новости сообщила Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании в Приморском крае.

Она пояснила, что согласно законодательству, за время отпуска сотрудник получает отпускные, которые рассчитываются, исходя из среднего заработка за день. Котлярова отметила, что важное значение имеет ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 дней в год. Дополнительно предоставляются дни отпуска тем, кто трудится в неблагоприятных условиях: на предприятиях Крайнего Севера и в приравненных районах.

Такое право предусмотрено для восстановления и отдыха, лишая возможности работника заменить эту часть отпуска денежной выплатой. Однако часть отпуска, превышающая 28 дней, начиная с дополнительного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией при наличии письменного заявления работника.

Эта замена должна сопровождаться оформлением соответствующего приказа, а данные об этом вносятся в график отпусков и в личную карточку работника. Тем не менее, нельзя заменять дополнительные оплачиваемые отпуска денежными выплатами для:

• беременных работников
• несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет
• тех, кто работает в условиях, предполагающих опасные или вредные факторы

Единственное исключение составляет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, уточняет Котлярова.