Руководитель службы охраны труда Алексей Липатов напомнил, что работодатель не имеет права заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию. По его словам, скрытое давление часто выдается за усиленный контроль или необоснованные претензии, что нарушает права работников. В таких случаях они могут обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Хотя контроль рабочего времени сам по себе является законной практикой, подчеркнул Липатов в беседе с «Газеты.ru», работодатель обязан организовывать учет и контроль, как это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Липатов также советует сотрудникам собирать доказательства давления, такие как переписка, сообщения или свидетельские показания. Работодатель должен строго соблюдать процедуры дисциплинарных взысканий.

Любое изменение условий труда, например, возвращение в офис после дистанционной работы, возможно только по соглашению сторон или в рамках установленной законом процедуры. Если увольнение все же произошло, его можно оспорить в суде в течение одного месяца после получения копии приказа или трудовой книжки.

Ранее издание Life сообщало, как добиться от работодателя выплаты при увольнении. Человек, уволившийся, должен учитывать не только размер выплаченной суммы в последний день работы, но и возможные налоговые удержания.