Дни отпуска, которые не были использованы, имеют возможность накапливаться в течение длительного времени и, при увольнении, должны быть полностью компенсированы работодателем, как пояснила Маргарита Богданова-Шемраева, директор департамента по работе с персоналом Российского общества "Знание", в интервью РИА Новости.

"Отпуск представляет собой не просто "перерыв в работе", а является законным правом каждого работника. Эти неиспользованные дни отпуска не подлежат "сгоранию". Они могут накапливаться годами, и при уходе с работы работодатель обязан выплатить за них компенсацию в полном объеме", - подчеркнула Богданова-Шемраева.

Она также уточнила, что в соответствии с законом, работодатель не имеет права лишать сотрудника ежегодного оплачиваемого отпуска более чем на два года подряд. Если работника не включают в график отпусков или ему не предоставляют отпуск по иным причинам, это считается нарушением трудового законодательства.