Юрист Марина Павлова прокомментировала возможность увольнения сотрудников в России из-за их подработки. Согласно данным из открытых источников, около 30% работающих граждан России имеют дополнительный доход, а более 50% стремятся его обрести, сообщает Life.ru. Исследование показало, что каждый четвертый россиянин начал откладывать средства в случае увольнения.

Специалист пояснила, что законом не воспрещается сотрудникам коммерческих организаций заниматься дополнительной деятельностью в свое свободное время, открывать индивидуальные предприятия или трудиться по совместительству. Граждане могут заключать договора гражданско-правового характера и выполнять самостоятельную работу без риска потерять основное место. Тем не менее, исключения существуют для государственных и муниципальных служащих, которым запрещено управлять коммерческими структурами во избежание конфликта интересов. Кроме того, ограничения могут касаться топ-менеджеров, если внутренние документы компании запрещают сотрудничество с конкурентами. В этом случае, нарушение ведет к расторжению трудового договора.

Для обычных сотрудников дополнительная работа, не связанная с основной, не представляет угрозы. Например, если человек печет на заказ, сдает жилье или занимается репетиторством, его нельзя уволить за такую деятельность. Любые внутренние запреты на любую оплачиваемую деятельность считаются недействительными, а попытка увольнения может быть оспорена в суде.