Искусственный интеллект может кардинально перекроить мировой рынок труда в ближайшее десятилетие. По оценкам консалтинговой фирмы McKinsey & Co., в одних только Соединённых Штатах примерно 11 миллионов работников, или около 7% от нынешней численности рабочей силы, могут быть вынуждены сменить работу к 2035 году из-за вытеснения рабочих мест, связанного с ИИ.

Это означает, что число американских работников, меняющих профессию каждый год — исторически около 215 тысяч — может утроиться в течение следующего десятилетия.

Переход будет сложным для многих: по данным анализа McKinsey, шесть из семи работников столкнутся со значительной переподготовкой и потерей дохода.

«Возможностей для трудоустройства может быть много, и при этом миллионы работников могут остаться без работы, если эти должности требуют иных навыков, квалификации, местоположения или структуры оплаты труда, чем те, которые требуются на нынешних рабочих местах», — пояснили авторы исследования.

Как сообщает Bloomberg, наиболее уязвимые рабочие места сосредоточены в трех группах: офисные и административные позиции, розничная торговля и продажи, транспорт и логистика. Сюда входят такие профессии, как представители службы поддержки клиентов, кассиры и работники склада. Многие из них — низкооплачиваемые работники, которые, согласно прогнозам, почти в восемь раз чаще, чем высокооплачиваемые, будут вынуждены сменить работу.

Как и многие подобные прогнозы, анализ основан на факторах, которые трудно предсказать, включая скорость внедрения ИИ компаниями и то, как это повлияет на спрос на рабочую силу в различных отраслях. Исследование также учитывает более широкие тенденции, формирующие спрос на рабочую силу, в том числе старение населения страны. Учитывая эту неопределенность, авторы предполагают, что от 6 до 16 миллионов работников могут нуждаться в смене профессии.

Авторы отчёта отмечают, что ранее преобразования на рынке труда, такие как отказ Америки от сельского хозяйства, шли гораздо медленнее. Однако предполагаемую скорость изменений можно сравнить с тем, что происходило на рынке труда в период пандемии COVID-19. Кроме того, неизвестно, может ли спрос на рабочую силу в одних профессиях падать быстрее, чем расти в других.

В докладе изложены несколько способов, с помощью которых федеральные, региональные и местные органы власти могли бы помочь работникам пережить переходный период. В их числе предоставление более подробных и своевременных данных о рынке труда и финансирование программ переподготовки. Традиционно система образования развивалась, в основном, с упором на молодежь. Теперь нужно подумать о том, как повышать квалификацию людей разных возрастов, которым потребуется сменить профессию под воздействием ИИ.