Для того чтобы оформить выходной день как часть ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику необходимо согласовать это с работодателем. Об этом сообщила Надежда Черных, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА, в интервью РИА Новости. Она пояснила, что такая процедура называется "разделение отпуска на части" и регулируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. Согласие между работником и работодателем в этом случае является обязательным.

Эксперт указала, что если желаемый день отпуска не включен в утвержденный график, работодатель вправе отказать в предоставлении этого выходного. В дополнение, Черных подчеркнула, что разделение отпуска возможно, только если после этого работнику останется минимум 14 дней на непрерывный отдых.

Для оформления дня в счет отпуска требуется заявление от работника и соответствующий приказ от работодателя, уточнила эксперт. При этом оплата за выходной производится по среднему заработку.