«Газпром» поддерживает предложение президента России Владимира Путина по защите трудовых прав специалистов старшего возраста. Об этом сообщил председатель правления компании Алексей Миллер.

«У нас длинный инвестиционный цикл, а горизонт планирования составляет более 10 лет. Поэтому важна передача опыта профессионалов старшего поколения молодежи», — подчеркнул Миллер.

Глава «Газпрома» считает, что наставничество — это передача не только профессиональных знаний и навыков, но и таких качеств, как преданность своей профессии и умение достигать поставленной цели во что бы то ни стало.

«Эти качества формируются годами в ежедневной работе, плечом к плечу, молодежи и старшего поколения, которое пользуется заслуженным уважением и авторитетом», — сказал он.

Миллер уточнил, что опытные специалисты старшего возраста — это главный костяк компании.

Конечно же, мы активно ведем нашу кадровую политику и с точки зрения привлечения молодежи, но самое главное, сохранения того костяка, сохранения тех знаний, того опыта, который был сформирован еще в советский период, — цитирует главу «Газпрома» РИА Новости. 

Аналогичного мнения придерживается и глава предприятия «Транснефть» Николай Токарев. По его мнению, принципы сохранения опытных кадров являются основополагающими.

«Такова сама специфика нашей деятельности. Мы в первую очередь сами заинтересованы в сохранении опытных кадров», — утверждает Токарев.

Он добавил, что в работе на трубопроводе производственный опыт имеет куда большее значение, чем самые глубокие теоретические знания.

Так что сотрудники старшего возраста в системе „Транснефть“ — в почете и авторитете. Более того, их стаж, — а у нас есть люди, проработавшие и 30, и 40, и даже 50 лет, — еще один сильный стимул для молодого поколения. Приходя в „Транснефть“, молодой специалист видит, что люди работают здесь десятилетиями, проходят большой трудовой путь. Это, безусловно, мотивирует молодежь, показывает реальные перспективы, — пояснил Токарев в интервью «Интерфаксу». 

«Транснефть» пытается создавать благоприятные условия в том числе и для ветеранов отрасли, которые уже вышли на пенсию, отметил глава компании. Они получают корпоративную пенсию, а также выплаты, приуроченные к праздникам и юбилеям. В определенных пределах предприятие оказывает ветеранам материальную помощь для лечения и обследования, приобретения путевок, возмещения ущерба от стихийных бедствий и бытовых происшествий.

Напомним, что в следующем году россияне могут столкнуться с постепенным повышением пенсионного возраста. Изначально возраст выхода на пенсию должен был составить 65 лет для мужчин и 63 года для женщин. Однако в телеобращении к нации президент Владимир Путин сказал, что провести пенсионную реформу можно значительно мягче.