В соответствии с обновлённым кадровым прогнозом Министерства труда РФ к 2032 году России предстоит заменить около 12,2 миллиона работников. Для этого необходимо, чтобы ежегодно на рынок труда приходило более 1,5 миллионов новых сотрудников. Наиболее востребованными профессиями в ближайшие семь лет будут швеи, сварщики, слесари и механизаторы. Помимо ориентации молодёжи на эти профессии, в условиях демографических изменений активное увеличение производительности труда становится неизбежным шагом для властей и бизнеса. Сведения об этом передаёт издание «Коммерсантъ».

Правительство разработало систему оценки потребности в рабочей силе на семилетний период, на основе которой будет строиться подготовка кадров для заполнения вакантных мест. Идея представлена на всероссийском кадровом форуме, организованном на ВДНХ 3 декабря, где впервые обнародована краткая версия данного прогноза.

Президент РФ Владимир Путин поручил подготовку ориентировочного документа в сентябре 2023 года. Эти данные лягут в основу прогнозов по потребности в специалистах со средним и высшим образованием и учитываются при разработке мероприятий нового национального проекта «Кадры», запуск которого запланирован с 2025 года. Первоначально предполагалось, что прогноз будет пятилетним, однако позже его срок увеличен, чтобы дать образовательной системе возможность корректировать планы набора в вузы и колледжи.

Согласно прогнозу, за семь лет потребуется заменить 12,2 миллиона работников, среди которых 11,7 миллиона придётся вместо уходящих на пенсию сотрудников и около 500 тысяч будет связано с новыми рабочими местами. В год планируется привлекать в экономику около 1,7 миллиона человек. Так считает глава Минтруда РФ Антон Котяков.

Наиболее многочисленные отрасли экономики в настоящее время:

• торговля, где занято 13,4 миллиона человек;
• обрабатывающие производства (10,6 миллиона);
• строительство (6,8 миллиона);
• транспорт и хранение (около 6 миллионов);
• образование (5,5 миллионов).

В этих секторах, наряду с наукой и IT-индустрией, ожидается наиболее значительное увеличение числа работников — от 135 до 226 тысяч в зависимости от специфики отрасли. При этом в торговле прогнозируется сокращение количества занятых, что связывается с увеличением производительности труда в данной сфере и расширением онлайн-торговли.

Как отмечает издание «Ъ», методология расчёта кадровой потребности Минтруда РФ вызывает ряд вопросов. Как подчеркнул министр труда, для более точной оценки учитывались не только данные Росстата, но и административная статистика Соцфонда, что позволяет быстрее актуализировать существующие прогнозы.

Социальный вице-премьер Татьяна Голикова выступила на форуме и подчеркнула значимость прогноза. Голикова отметила, что он строится на данных отраслевых, профессиональных и региональных разрезов, мотивированных анкетами 330 тысяч компаний и мнениями 350 экспертов. Ключевое внимание уделяется переориентации молодёжи на обучение по самым востребованным профессиям, таким как квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал, инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и учёные. Голикова акцентировала внимание на необходимости увеличения числа специалистов со средним профессиональным образованием.

Министр просвещения Сергей Кравцов сообщил, что система образования пытается удовлетворить актуальные потребности. В колледжах уже обучается рекордные 3,9 миллиона студентов. Около 63% выпускников девятых классов выбирают среднее профессиональное образование. Министерство просвещения уделяет внимание регулированию числа платных мест в вузах.

При этом министр экономического развития Максим Решетников отметил необходимость укрепления взаимосвязи между прогнозами изменения структуры занятости и стратегиями роста производительности труда через национальные проекты и инновации. Правительство РФ несколько лет реализует проект повышения производительности труда, внедряя принципы бережливого производства на различных предприятиях.

Вопрос повышения производительности существовал в РФ и до возникновения текущего кадрового прогноза. Даже если актуальные предсказания не оправдают ожидания или не повлияют на общественное поведение, альтернативных способов повышения производительности по-прежнему нет. Тем временем трансформация образовательной системы по новым данным несёт определённые риски, особенно учитывая её инерционность и изменяющиеся международные отношения в образовательной сфере.