Сотрудник, согласно документам Министерства труда Российской Федерации, которые проанализировало РИА Новости, вправе разбить свой ежегодный отпуск на любое количество частей. Однако одна из частей обязательно должна иметь продолжительность в 14 дней.

Согласно данным министерства, одна из отпускных частей в году должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Остальные дни отпуска сотрудник может разделять по своему усмотрению, согласовав это с работодателем.

Также отмечается, что график отпусков на следующий год должен быть утвержден работодателем не позже, чем за две недели до начала года.

В соответствии с трудовым кодексом, основная оплачиваемая ежегодная отпуск составляет 28 календарных дней.