Министерство труда разработало проект структуры Стратегии кадрового обеспечения для экономических отраслей и социальной сферы. Данную инициативу поддержал аппарат вице-премьера России Татьяны Голиковой.

В заявлении отмечается, что «учитывая предложения членов рабочей группы, Минтруд России представил проект структуры кадровой стратегии, который состоит из пяти разделов и включает ключевые подходы к ее формированию».

Президент Владимир Путин поручил до 1 декабря 2026 года разработать и утвердить Стратегию кадрового обеспечения для отраслей экономики и социальной сферы, а также адаптацию рынка труда к технологическим переменам на период до 2036 года.

В аппарате сообщили, что Татьяна Голикова провела первое собрание Межведомственной рабочей группы, чья цель — разработка стратегии. Одной из важнейших частей документа стал анализ демографических, кадровых и технологических вызовов, которые заметно воздействуют на состояние рынка труда. Этот анализ был проведен с учетом мировых трендов и международных исследований, рассматривающих перспективы его трансформации.

В сообщении также подчеркнуто: «Особое внимание будет уделено технологическим вызовам, требующим создания новых компетенций и навыков. К их числу относятся влияние технологий искусственного интеллекта, роботизации и удаленной работы».

Главная цель стратегии — обеспечить устойчивую и последовательную синхронизацию системы образования, рынка труда и технологической повестки, как сообщили в аппарате.