Министерство труда России дало разъяснение о том, необходимо ли предлагать вакансии сотруднику, решившему уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении. Портал «Гарант» прокомментировал соответствующее письмо Министерства.

Согласно требованиям Трудового кодекса, работодатель обязан следовать процедуре увольнения по сокращению штата для каждого работника, чья должность ликвидируется. Увольнение может произойти, лишь если сотрудника невозможно перевести на другую работу с его письменного согласия. Работодатель должен предлагать все доступные вакансии в данной местности. Возможность предлагать работу в других регионах возможна только в случае указания этого в коллективном или трудовом договоре.

Министерство подчеркнуло, что мнения, изложенные в письмах департаментов Минтруда, выражают лишь точку зрения специалистов и не могут служить официальным разъяснением законодательства. Однако работнику, согласному уйти до завершения срока предупреждения, это согласие не избавляет ситуацию от соблюдения процедур сокращения.

К тому же, работодатель имеет право отказать в летнем отпуске или перенести его по производственной необходимости, но только с согласия работника и при соблюдении норм Трудового кодекса, включая запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. График отпусков требуется выполнять обеим сторонам трудовых отношений.