Работодатель должен быть в курсе, какую именно информацию сотрудник планирует демонстрировать в своих интернет-видеороликах, иначе это может привести к негативным последствиям, сообщила НСН Валентина Митрофанова.

В коротких видео нельзя раскрывать персональные данные и коммерческую тайну, заявила НСН кандидат экономических наук и консультант по экономике труда и трудовому праву Валентина Митрофанова.

В России наблюдается всплеск интереса к контенту, связанному с работой. Сотрудники всё чаще создают блоги, где делятся подробностями своих офисных будней и профессиональными интересами, при этом часто популяризируя контент за счёт имени работодателя. Бренды, в свою очередь, видят в таких профилях не только способ удержания лояльности аудитории, но и платформу для привлечения новых сотрудников, как информирует издание "Коммерсантъ".

Митрофанова пояснила, какие риски могут возникать в данном контексте. Врач указал, что просмотр "рилсов" и "тиктоков" на ночь может привести к ухудшению умственных способностей.

Проблемы могут возникнуть, если содержание роликов нарушает закон. Публикация информации, содержащей персональные данные, недопустима. Негативные высказывания о руководстве могут привести к обвинению в клевете с уголовной ответственностью. Важно согласовывать, какие из рабочих историй можно представлять в интернете, так как у многих госкорпораций есть установленные запреты на то, какую информацию разрешено выкладывать. Это может стать основанием для увольнения согласно Трудовому кодексу за раскрытие персональных и прочих охраняемых законом данных

, — добавила она.