В столице, крупнейший оператор городского общественного транспорта в Европе, ГУП "Мосгортранс", объявил о решении проблемы нехватки кадров, в особенности водителей.

Основной вклад в достижение этой цели внесли материальные стимулы, предназначенные для привлечения сотрудников, как сообщил в интервью ТАСС Николай Асаул, руководитель Мосгортранса.

У нас больше нет дефицита кадров. В частности, этому способствовала программа Приведи друга. Мы выплачиваем по 60 тыс. рублей тем сотрудникам, которые приводят новых работников из числа своих знакомых. Это дает возможность открыто рассказать о нашей компании, и наши сотрудники фактически становятся нашими рекрутерами, — поясняет он.

Николай Асаул также сообщил, что на базе предприятия работает автомотошкола, где обучают водителей категории D. Мы заключаем ученические договоры за счет средств Мосгортранса и заранее определяем, где ученик будет трудоустроен. Это, естественно, привлекает людей, так как они получают не только водительские права, но и гарантированную работу с достойной оплатой, — отметил он.

В 2017 году прежнее руководство сообщало о нехватке водителей в количестве 2,5 тыс. человек.

На сегодняшний день ГУП "Мосгортранс" остается основным оператором наземного транспорта в Москве. Более 25 тыс. сотрудников несут ответственность за его бесперебойную работу. Среди них свыше 14 тыс. водителей, обеспечивающих движение по более чем 700 маршрутам. В парке компании насчитывается более 7 тыс. единиц современной техники.

Полное интервью будет доступно 14 декабря в 09:00.