На кузнечном заводе сегодня успешно работают студенты-целевики. Ребята осенью прошлого года сделали свой выбор, приняв решение пройти подготовку по целевой программе «КАМАЗа». После заключения договора для них началось стопроцентное погружение в профессию, пишут «Вести КАМАЗа».

Знакомьтесь: Владимир Кияшов, Евгений Куклин, Евгений Заболотских — третьекурсники НЧИ КФУ, обучаются на кафедре «Машиностроение» по специальности «Технологии обработки металлов давлением» по программе бакалавра. Уже оказавшись в отделе кадров кузнечного завода, ребята решили, кто из них будет инженером-технологом, а кто инженером-конструктором. И вот уже несколько месяцев ежедневно в рабочую неделю первую половину дня ребята проводят в заводских отделах, вторую — в вузовских аудиториях.

Чем же заинтересовала будущих инженеров программа целевого обучения «КАМАЗа»?

— В первую очередь, возможностью трудоустроиться, не имея ещё на руках диплома о высшем образовании, — делится с нами Владимир Кияшов. — Далеко не все крупные предприятия города предоставляют такую возможность студентам.

— Без профессионального опыта сейчас очень сложно найти работу, а «КАМАЗ» нас принял, да ещё и зарплату выплачивает, — соглашается с Владимиром Евгений Куклин.

Действительно, материальная составляющая для ребят-студентов очень важна — они учатся на бюджетном отделении и получают вузовскую стипендию. Плюсом идёт дополнительная стипендия от компании: для хорошистов она 2000 рублей в месяц, для отличников — 3000.

Придя на завод, ребята стали открывать для себя много нового. Это и есть второй бесспорный плюс целевой программы: минимизируется разрыв между теоретическими знаниями и практикой.

— Всё, что сейчас с нами происходит, можно назвать неким прологом в будущую профессиональную жизнь: мы знакомимся с производством, с оборудованием, наглядно видим его специфику, наблюдаем в работе. Эти знания нам очень пригодятся при написании курсовых работ и дипломного проекта, — делится Евгений Заболотских.

Поскольку подготовка по целевой программе предполагает совмещение работы и учёбы, в отделах, где трудятся ребята, за каждым из них закреплён персональный наставник. У Евгения Заболотских это опытный конструктор, начальник бюро Ильсур Харисов. Он так отзывается об ученике: «В процессе выполнения работы у Евгения, как у любого человека без опыта и плохо знакомого с производством, возникают вопросы и трудности. Но он активно использует навыки работы в CAD/CAM программах, полученные в вузе, и это несомненный плюс».

Будущие технологи Владимир Кияшов и Евгений Куклин работают в ТООМД. Их старшие товарищи — инженеры-технологи Радик Фахриев и Ирина Яшина.

— Знаний у ребят достаточно, чтобы успешно справляться с полученными заданиями, например, согласовать с заказчиком и провести извещение на изменение технологической документации, — рассказывает Ирина Яшина.

— Ребята активно занимаются изучением номенклатуры и технологических процессов завода, приобретают навыки по проектированию чертежей и 3D-моделей поковок, — комментирует замначальника ТООМД Руслан Хайруллин.

Для кузнечного завода это не первый положительный опыт трудоустройства студентов-целевиков. Предприятию всегда были интересны такие специалисты как инженеры-конструкторы и инженеры-технологи.

«Целевое обучение крайне полезно и для студентов, и для завода. Помимо дополнительного заработка, студенты получают производственный опыт, что существенно повышает их профессиональную ценность по окончании института. Для нас целевая подготовка позволяет получить ценные молодые кадры, которые несут новые идеи и свежий взгляд на наши процессы»,

— считает Руслан Хайруллин.

«Практика сотрудничества вуза и „КАМАЗа“, безусловно, взаимовыгодна для обеих сторон. Для института это востребованность выпускников, обладающих специфическими знаниями, а для завода — готовый молодой специалист с практическим опытом работы», —

комментирует Ильсур Харисов.

После окончания вуза нашим целевикам уже не придётся искать работу, она им гарантирована. Согласно договору, получив диплом, ребята должны будут отработать на «КАМАЗе» три года в уже знакомом им коллективе. А почему бы нет, если сложности адаптационного периода позади, а впереди — новые, яркие грани профессии.