Многие тренды на рынке труда, которые только набирали обороты в условиях пандемии коронавирусной инфекци, окончательно сформировались в 2022 году. HR-эксперт, управляющий партнер кадрового агентства Стафф-АП Елена Лимонова в интервью «Ридусу» рассказала о том, какие профессии будут востребованы в 2022 году, а какие исчезнут в ближайшем будущем.

Главный тренд, наметившийся в 2019 году, продолжает укрепляться — это это обилие вакансий в сфере IT, утверждает Елена Лимонова: «Рынок ненасыщен, и насыщения рынка ждать не приходится и через год, и через два: спрос на разработчиков, тестировщиков и аналитиков будет только возрастать».

«Второй тренд, который будет новым для этого рынка, это возврат людей в офисы, как бы это не было странно. Казалось бы, компании экономили на издержках, переводя сотрудников на удаленный формат работы, и даже был период времени, когда из крупных городов, в частности, из Москвы, люди возвращались в регионы. Теперь идет обратная ситуация. Кстати говоря, на этой волне очень изменилась ситуация рынка аренды недвижимости: увеличился спрос на арендное жилье, потому что люди возвращаются обратно».

Следующий тренд связан с карьерными ожиданиями молодых специалистов, выходящих на рынок труда. По словам эксперта, они не хотят полной занятости — и пополняют ряды людей, которые ищут временную занятость, удаленный формат работы и так далее.

«Высокие требования остаются в сегменте „синих воротничков“, в сфере продаж и большое количество сотрудников требуется в медицинской сфере».

Эти тренды окажут заметное влияние на уровень заработных плат, продолжает Лимонова:

«Существует аналитика на начало текущего года о том, что медиана среднего уровня зарплаты по рынку возросла за счет „перегрева“ заработных плат в IT-сфере, которая вытягивает медиану на средний и выше уровень зарплаты. С другой стороны, это отложенный спрос: в сложные ковидные и пост-ковидные времена компании экономили на издержках, не было повышения заработной платы во многих отраслях. Теперь же компании индексируют зарплаты, предлагают больший доход, поэтому медиана по рынку растет», — подчеркнула эксперт.

Те профессии, которые можно автоматизировать, постепенно канут в лету, предупреждает Лимонова: «К примеру, крупный оператор такси уже анонсировал появление автомобилей без водителей, а многие розничные сети замещают работу кассиров-операционистов кассами самообслуживания, где люди сами могут совершать покупки без использования сотрудников торгового зала. Также сокращается количество вакансий для „белых воротничков“ — в тех профессиях, где работу можно автоматизировать», — заключила эксперт.