Как думаете, в каких странах мира самая короткая рабочая неделя? Казалось бы, работать люди должны меньше там, где выше производительность труда и сильнее экономика. И одно такое государство в ТОП-5 действительно есть. Это Австрия, где граждане в среднем трудятся 29,5 часа в неделю. Но она занимает далеко не первое место.

По данным Международной организации труда (МОТ), меньше всего часов в неделю отдают работе жители Вануату (в среднем 24,7 часа), Кирибати (27,3), Мозамбика (28,6) и Руанды (28,8).

Скажете, что все логично — работать не любят, потому и нищие? Снова мимо. Большинство стран с самой длинной рабочей неделей тоже не самые богатые. Хотя и тут есть исключение — Объединенные Арабские Эмираты. Они возглавляют список с показателем 52,6 часа в неделю в среднем на одного работающего. Далее следуют Гамбия (50,8 часа), Бутан (50,7), Лесото (49,8) и Конго (48,6).

Безусловно, распределение этих часов по всем работникам неравномерно. Так, в ОАЭ 46% трудоустроенных работают более 49 часов в неделю, что МОТ считает «чрезмерным рабочим пределом». Для сравнения, только 8% занятых в Австрии работают сверх установленного лимита рабочего времени, сообщает CNBC.

По данным МОТ, средний российский работник находится примерно посредине общего рейтинга с 37,8 часа в неделю. Это меньше, чем в Южной Корее (37,9 часа), Китае (46,1) и Индии (47,7), но больше, чем в США (36,4 часа), Великобритании (35,9), Израиле (35,4), Канаде (32,1) и Норвегии (33,5). В ЕС в целом, по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2022 год, рабочая неделя составляет 30,2 часа в неделю.

По данным МОТ, достаточное рабочее время «оказывает большое влияние на доходы, благосостояние и условия жизни работников», но когда дело доходит до определения идеальной средней продолжительности рабочей недели, ключевым моментом является баланс.

Крайне важно «защищать здоровье и безопасность работников путем ограничения рабочего времени и предоставления адекватных периодов отдыха и восстановления сил», но в то же время люди должны «иметь доступ к минимально желательному количеству рабочих часов», избегая вынужденной неполной занятости, подчеркивает МОТ.