Эксперты рынка труда бьют тревогу — в стране возник острый дефицит кадров при избытке вакансий.

По словам вице-президента по операционному управлению международной стаффинговой группы Ancor Алексея Миронова, происходящее на российском рынке труда можно охарактеризовать как структурную безработицу: невозможность трудоустройства из-за различия спроса и предложения рабочей силы.

Профессор Воронежского института экономики и социального управления Елена Маслова подчеркнула, что в стране наблюдается острый «дефицит желающих работать». Процесс начался ранее, но в 2022 году он продолжится, по ее мнению.

В числе причин кадрового дефицита специалист назвала усложнение демографической ситуации (старение населения, сокращение численности трудовых ресурсов), а также увеличение разрыва между требованиями современной экономики и качеством рабочей силы.

«Дефицит кадров сегодня — одна из важнейших проблем рынка труда. Согласно ежегодному докладу Российского союза промышленников и предпринимателей, в 2020 году 2/3 компаний прогнозировали, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников», — цитируют «Известия» Маслову.

По мнению ученого Пензенского государственного университета Вадима Щеглова, дефицит кадров спровоцирован оттоком мигрантов и нежеланием россиян работать на их местах за более низкую заработную плату. Такая тенденция ярко проявилась в строительной сфере.

«Конечно, также сказывается недостаточное количество специалистов, подготовленных в системе профессионально-технического образования. Есть опасения, что эти негативные тенденции сохранятся и в 2022 году, так как работодатели не захотят кардинально повышать заработную плату», — подытожил Щеглов.

Ранее основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров рассказал, что в 2022 году будут востребованы курьеры и продавцы — их ожидает рост зарплат. В то же время, некоторым специальностям эксперт предрек скорое исчезновение.