Сотрудникам рекомендуется выбирать для отпуска месяцы с большим количеством рабочих дней, чтобы максимально эффективно использовать отпускные выплаты. Если же целью является больше отдохнуть, выгодно планировать отпуск с учетом праздников в январе или мае, как пояснил ТАСС член Общественной палаты Российской Федерации по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.

Эксперт отметил: "Если работника интересует сумма отпускных выплат, то лучше брать отпуск в месяцах с более высоким количеством рабочих дней. В 2026 году это апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь."

Разъясняя ситуацию, Машаров добавил, что "стоимость" одного рабочего и отпускного дня отличается. Зарплата рассчитывается за фактически отработанные дни, тогда как отпускные начисляются за все календарные дни, за исключением праздничных, и рассчитываются исходя из среднемесячной заработной платы за последний год.

"Если работнику необходимо больше выходных, то выгодно взять отпуск в январе или мае 2026 года, так как в эти месяцы предусмотрены государственные праздники. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, праздничные дни не включаются в отпуск, что позволяет сотруднику либо сэкономить отпускные дни, либо продлить отдых. Если отпуск совпадает с официальными праздниками, его продолжительность увеличивается", - отметил Евгений Машаров.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. В некоторых случаях продолжительность отпуска может быть увеличена:

• для несовершеннолетних,
• лиц с инвалидностью,
• представителей определенных профессий, таких как педагоги,
• а также при ненормированном рабочем дне или вредных условиях труда.

Отпуск можно делить на несколько частей, однако, по закону, хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.