Ассоциация менеджеров представила юбилейный 25-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В этом году лучших управленцев страны определяли в 18 функциональных и 22 отраслевых направлениях, среди новых номинаций появились «Директор по кибербезопасности» и «Директор по внутрикорпоративным коммуникациям», сообщает пресс-служба Ассоциации.

«Сегодня мы вместе открыли новую страницу в истории нашего многолетнего проекта — опубликован 25-й юбилейный рейтинг „Топ-1000 российских менеджеров“. За прошедшие 25 лет данный рейтинг стал источником вдохновения и примером для многих. В этом году в списке снова представлены новые имена, яркие истории успеха, инновационные подходы и лучшие практики менеджмента», — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, его слова приводит пресс-служба.

Зеленин также отметил значительные изменения в некоторых номинациях, таких как «Директор по развитию» с ростом новых участников на 70%, «Директор по цифровой трансформации» (+67,5%) и «Директор по маркетингу» (+62%). Эти изменения указывают на поиск бизнесом новых путей адаптации в условиях современных экономических реалий. Рейтинг также демонстрирует значительное обновление топ-менеджеров в таких отраслях, как лесная и лесоперерабатывающая промышленность (+66,7%), машиностроение (+68%), химическая промышленность (+66,7%), информационные технологии (+62,5%) и онлайн-платформы (+65,2%), что свидетельствует о развитии этих секторов и увеличении числа квалифицированных специалистов.

Исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев представил результаты последнего исследования, проведенного совместно с Центром научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, на тему «Будущее управленческих профессий». В исследовании приняли участие более 300 топ-менеджеров из различных бизнес-сфер, кандидатов рейтинга 2024 года.

«Почти все участники рейтинга обладают высшим образованием (94%). Более того, многие руководители компаний имеют ученую степень и два или более высших образования, что подчеркивает их стремление к саморазвитию, эрудированность и компетентность. Большинство топ-менеджеров (69%) состоят в браке, а 72% имеют одного или двух детей», — цитирует Евсеева пресс-служба.

Значительные изменения наблюдаются в гендерном составе участников рейтинга, где доля женщин в 2024 году составила 44%, а мужчин — 56%. Для сравнения, десять лет назад, в 2014 году, женщины составляли лишь 28% от общего числа участников.

В рамках дискуссии приглашенные эксперты обсудили влияние последних кризисов на стиль управления и лидерства в российских компаниях, изменения в подходах к управлению и ключевые задачи, стоящие перед современными руководителями для поддержания стабильности и развития.

Директор по устойчивому развитию ДОМ.РФ Марина Слуцкая подчеркнула, что в современных условиях курс на успешное развитие компании зависит от множества сложно прогнозируемых факторов. «Одним из важнейших навыков руководителя остается умение мыслить в долгосрочной перспективе, адекватно оценивать текущие и потенциальные риски и возможности, а также проявлять гибкость», — отметила она.

Директор департамента по внешним коммуникациям компании Эн+ Ольга Санарова отметила значительную трансформацию в управлении в последние годы, обусловленную пандемией и геополитическими изменениями, что ускорило цифровизацию процессов и подчеркнуло важность устойчивого развития.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК Natura Siberica Анастасия Родина добавила, что одним из трендов последних лет стала человекоцентричность бизнеса, акцент на заботу о ментальном здоровье сотрудников и баланс между работой и личной жизнью.

Пресс-конференция Ассоциации менеджеров, приуроченная к выходу рейтинга, прошла в рамках форума «Топ–1000. Лидеры эпохи перемен».