Согласно данным опроса, представленным "HR Lab. - лаборатория HR инноваций" и платформой "Академия здоровья" для аналитического центра "Альфастрахование", полное доверие к своим работодателям выразили треть россиян (32%). Причины недоверия у оставшихся 68% связаны, в частности, с задержками заработной платы и непрозрачностью в начислении премий.

Наиболее часто недостаток доверия к работодателям объяснялся такими проблемами, как:

• задержка или неполнота выплат заработной платы (41%),
• непрозрачность премиальной системы (36%),
• страх внезапного увольнения без объяснения причин (29%),
• игнорирование мнений сотрудников (27%).

Кроме того, среди причин недоверия называют:

• увеличение рабочей нагрузки без повышения оплаты (24%),
• нарушение условий трудового договора (21%),
• чисто формальный подход к охране труда (17%),
• неэтичное поведение руководства (15%).

Исследователи также обнаружили, что 46% опрошенных беспокоятся возможностью утратить основной источник дохода. Ухудшение условий труда, например, сокращение социального пакета и отмена льгот, вызывают опасения у 33% респондентов. Давление и угрозы увольнения со стороны руководства волнуют 28% опрошенных, а возможность закрытия компании — 25%. И 22% обеспокоены отсутствием карьерного роста, в то время как "серые" схемы оплаты вызывают тревогу у 18%.

По данным исследования, 54% респондентов сталкивались с недобросовестным отношением со стороны своих работодателей; наибольшие нарекания вызваны задержками зарплаты и изменениями условий договора уже при выходе на работу (28% и 15% случаев соответственно).

Опрос также выявил различия в уровне доверия в зависимости от возраста участников. Среди молодых людей до 30 лет доверяют своим работодателям лишь 25%, тогда как среди сотрудников старше 45 лет таких 39%. В исследовании участвовали 1 332 человека.