Людмилу Мухлынину приняли на работу по строительству мостового перехода через пролив Босфор Восточный в г. Владивостоке. С ней заключили срочный трудовой договор на срок до пяти лет. Но в тексте договора есть пункт, в котором говорится о том, что после того, как она отработает трехмесячный испытательный срок, заключенный с ней трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с первого дня.
«Проработала более трех лет. Уволили как по срочному договору без выплаты выходного пособия по истечению срока договора. В последний рабочий день не работала, болела, трудовую книжку не получила, - рассказывает Людмила. - Когда обратилась через две недели в отдел кадров за копиями приказов о приеме и увольнении для обращения в суд, меня стали обвинять в том, что я намеренно не получаю трудовую книжку. При рассмотрении дела в суде первой инстанции, куда я обратилась с иском, ответчик предоставил сфальсифицированную копию почтового уведомления, которую ОК якобы посылал в мой адрес».
По словам Людмилы, описи вложений в конверт также не было, также как и надлежаще оформленного оригинала в суд не представили. «Но судья отказала мне в иске, не приняв во внимание ни первый, ни второй пункт. Мою апелляцию в вышестоящую инстанцию тоже оставили без удовлетворения в полном объеме», - говорит жительница Владивостока.
За решением случая Людмилы можно следить в ленте проекта «Сердитый гражданин», куда она обратилась за помощью в решении своей проблемы.

Людмилу Мухлынину приняли на работу по строительству мостового перехода через пролив Босфор Восточный в г. Владивостоке. С ней заключили срочный трудовой договор на срок до пяти лет. Но в тексте договора есть пункт, в котором говорится о том, что после того, как она отработает трехмесячный испытательный срок, заключенный с ней трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с первого дня.
«Проработала более трех лет. Уволили как по срочному договору без выплаты выходного пособия по истечению срока договора. В последний рабочий день не работала, болела, трудовую книжку не получила, - рассказывает Людмила. - Когда обратилась через две недели в отдел кадров за копиями приказов о приеме и увольнении для обращения в суд, меня стали обвинять в том, что я намеренно не получаю трудовую книжку. При рассмотрении дела в суде первой инстанции, куда я обратилась с иском, ответчик предоставил сфальсифицированную копию почтового уведомления, которую ОК якобы посылал в мой адрес».
По словам Людмилы, описи вложений в конверт также не было, также как и надлежаще оформленного оригинала в суд не представили. «Но судья отказала мне в иске, не приняв во внимание ни первый, ни второй пункт. Мою апелляцию в вышестоящую инстанцию тоже оставили без удовлетворения в полном объеме», - говорит жительница Владивостока.
За решением случая Людмилы можно следить в ленте проекта «Сердитый гражданин», куда она обратилась за помощью в решении своей проблемы.