Несколько крупных китайских компаний, таких как производитель бытовой техники Midea, в этом году обзавелись новыми корпоративными практиками. В их числе обязательное время отдыха для персонала и запрет на рабочие встречи в нерабочее время.

Сотрудники Midea когда-то трудились допоздна, но теперь им велят уйти в 18:20. А на странице компании в социальной сети WeChat появилось утверждение, что «настоящая жизнь начинается после работы».

Слом парадигмы

Для Китая это радикальный шаг, который резко контрастирует с недавней весьма распространенной практикой «996», то есть работы с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. На протяжении большей части последних 15 лет она была неотъемлемой частью технологического сектора страны, а соучредитель Alibaba Джек Ма назвал ее «огромным благословением».

Другие компании также внесли похожие изменения, хотя и не столь кардинальные. Сотрудники еще одного производителя бытовой техники, компании Haier, отпраздновали в социальных сетях введение пятидневной рабочей недели. Работники DJI, крупнейшего в мире производителя беспилотных летательных аппаратов, поделились радостью по поводу новой политики, которая требует от них освобождать офисы к девяти часам вечера.

«Больше не нужно беспокоиться о том, что я опоздаю на последний поезд в метро и разбужу жену, когда вернусь домой», — написал один из сотрудников DJI, отметив, что раньше часто работал за полночь.

Еще одним свидетельством постепенно изменения корпоративного духа в Китае служит тот факт, что в марте юридическая фирма из Пекина была оштрафована за то, что незаконно продлила рабочее время сотрудников, — редкий случай наказания фирмы со стороны властей, который вызвал широкую похвалу в социальных сетях.

Под дудку Европы

Сложно сказать, превратится ли этот пока еще легкий бриз в буйный ветер перемен. Некоторые аналитики считают, что обязательные перерывы, по-видимому, вызваны изменениями в трудовом законодательстве ЕС, а не ростом социального давления в Китае.

В декабре прошлого года ЕС принял новые правила, которые запрещают продажу в Европе продукции, изготовленной с использованием принудительного труда, что в числе прочего подразумевает чрезмерную сверхурочную работу, пояснил Reuters независимый отраслевой аналитик из Пекина Лю Синлян. «Эти крупные компании опасаются потерять зарубежные заказы из-за нарушений», — уточнил он.

В то время как производители товаров испытывают давление со стороны европейского закона, китайские интернет-компании и разработчики программного обеспечения с меньшей вероятностью пострадают, добавил эксперт. И хотя в 2021 году верховный суд Китая признал практику «996» незаконной, многие специалисты в области технологий и финансов по-прежнему работают слишком много. В последние годы даже появился новый термин «агент 007», обозначающий пребывание на работе или по вызову в течение всего дня.

Магазины вместо офисов

Правительство Китая призывает компании соблюдать установленный в стране 44-часовой рабочий день в неделю. И дело не только в заботе о гражданах. Власти надеются, что дополнительное свободное время китайцы будут проводить в магазинах. Известно, что самый большой всплеск потребительских расходов в Китае происходит во время длинных новогодних каникул.

Новый тренд соответствует желанию китайских политиков переориентировать вторую по величине экономику мира на внутреннее потребление, чтобы снизить ее зависимость от экспорта. Эта цель стала еще более актуальной на фоне ожесточенной торговой войны с США.

В плане действий Госсовета по увеличению потребительских расходов, обнародованном в марте, говорится, что права работников на отдых и отпуска должны быть гарантированы, а оплачиваемый отпуск должен поощряться.

Хотя правительство серьезно настроено на перемены, осуществить их будет нелегко, предупреждает экономист Jefferies по Китаю Шуджин Чен: слабый экономический рост и нехватка рабочих мест в стране усиливают финансовую нестабильность.

«Власти хотят, чтобы людям больше отдыхали, чаще брали отпуска и больше потребляли. Но это очень трудно делать, если у вас недостаточный доход и вы с трудом сохраняете свою работу», — поясняет эксперт.

Трудоголизм поневоле

По оценкам Международной организации труда, средняя продолжительность рабочей недели в Китае в 2024 году составила 46,1 часа. Для сравнения, в соседней Южной Корее этот показатель 38,6 часа, в США — 38 часов, в Японии — 36,6 часа.

По данным правительства Китая, в январе этот показатель был еще выше — 49,1 часа, по сравнению с 46,2 в апреле 2022 года, самой ранней датой, за которую имеются общедоступные данные.

Резкий рост можно объяснить растущей нестабильностью на рынке труда, что повышает готовность людей работать сверхурочно. До этого года в Китае имели место некоторые, хотя и редкие, протесты против чрезмерной продолжительности рабочего дня.

В 2019 и 2021 годах технические работники организовывали онлайн-протесты против «996». А в прошлом году менеджер по связям с общественностью поискового гиганта Baidu был вынужден извиниться за то, что потребовал от сотрудников, чтобы их телефоны были включены 24 часа в сутки и они всегда были готовы ответить.

Один из технологических гигантов, компания Tencent, занимающаяся социальными сетями и играми, также сократила сверхурочную работу, по крайней мере, в некоторых своих подразделениях. Многие работники больше не задерживаются, сообщили два сотрудника.