На пленарном заседании 26 ноября Государственная дума РФ одобрила в третьем чтении проект поправок в Трудовой кодекс России о дистанционной занятости, известный как «закон об удаленке».

Документ, опубликованный на сайте думской системы обеспечения законодательной деятельности, призван отрегулировать трудовые отношения в режиме удаленной работы, который из-за пандемии COVID-19 стал очень распространенной формой занятости. Сегодня примерно 6,5% трудоспособного населения страны работает дистанционно — это в 110 раз больше, чем в прошлом году.

В законе оговорены три формы удаленной занятости: постоянная (на весь срок действия трудового договора), временная (непрерывно не более чем на полгода) и периодическая, когда удаленная работа чередуется с выходами на стационарное рабочее место.

Согласно последней версии закона, работодатель должен компенсировать работнику на удаленке расходы на использование оборудования, программ, средств защиты информации и электроэнергию. Работа в дистанционном формате больше не является поводом для снижения зарплат. Но если удаленно работающий россиянин не выходил на связь с начальником более двух дней подряд без уважительной причины, то он может быть уволен.

Одним из наиболее спорных моментов в поправках к ТК РФ стало право работника на удаленке трудиться в режиме офлайн. Его то убирали из законопроекта, то снова вносили во втором чтении, а теперь решили сохранить, отказавшись от формулировки «право на офлайн». Теперь все время взаимодействия работника с начальством по рабочим вопросам считается рабочим временем, а если оно выпадает на выходные или часы отдыха, то засчитывается как сверхурочная работа.

По закону первые два часа оплачиваются в полуторном размере, далее — в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Такое «право на офлайн» позволит на деле защитить дистанционных работников, — цитируют «Известия» замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрея Исаева.

Как сообщает РИА ФАН, если специфика предприятия не позволяет сотрудникам работать удаленно в условиях пандемии, то вместо «удаленки» объявляется простой. В это время работникам выплачивается не более двух третей зарплаты.

Партия власти внесла в Госдуму проект поправок к Трудовому кодексу РФ, регламентирующих условия труда на удаленке, еще в июне этого года. 21 июля законопроект был принят в первом чтении, 25 ноября — во втором. В силу он должен вступить с 1 января 2021 года.