В пресс-службе губернатора и правительства Калужской области сообщили, что для решения кадрового дефицита требуется переход к системным подходам и стратегическому управлению трудовым потенциалом. Данная проблема была темой обсуждения на совместном заседании комиссий Государственного совета Российской Федерации, посвященного проблемам "Промышленности" и "Кадров".

Владислав Шапша, глава региона и председатель комиссии по "Кадрам", указал на проявления кадрового дефицита, выраженные в недостатке рабочих специалистов при избытке офисного персонала, а также в распространении "теневой" занятости.

"Для улучшения ситуации и обеспечения экономики необходимыми трудовыми ресурсами мы должны принимать проактивные меры и реализовывать системные решения, переходя от реагирования на текущие проблемы к стратегическому управлению кадровым потенциалом", - заявил он.

Шапша выделил несколько ключевых направлений:

• устранение структурных и региональных несоответствий на рынке труда,
• корректировка образовательной системы и системы профориентации, и другие.

В ходе заседания участники комиссий Госсовета обсудили вопросы кадрового обеспечения промышленных предприятий, оценили роль работодателей в развитии персонала и рассмотрели вызовы, стоящие перед образовательной системой в подготовке инженерных специалистов.

Кроме того, внимание было уделено подготовке к итоговому заседанию Госсовета в декабре. В преддверии этого намечено проведение масштабной стратегической сессии с участием представителей федеральной и региональной власти, бизнеса и экспертного сообщества, где планируется обсудить нерешенные вопросы и подготовить предложения для проекта перечня поручений президента Российской Федерации.