По итогам недавнего исследования сервиса по поиску работы Superjob, половина россиян считает нужным полностью запретить использование искусственного интеллекта при подборе персонала. Реально ли это в 2026 году, «Ридусу» рассказал президент и основатель Superjob Алексей Захаров.

Ранее портал Superjob обнародовал результаты социологического опроса, 57% участников которого высказались категорически против автоматического ИИ-скрининга резюме при подборе персонала, а около 50% респондентов считают нужным и вовсе запретить эту практику законодательно. Тем не менее, Захаров полагает, что это уже невозможно:

«Такого запрета не будет, потому что любые способы дискриминации на рынке труда у нас прекрасно отрегулированы Трудовым кодексом», — сказал президент портала «Ридусу».

Захаров добавил, что компьютерный скрининг резюме гораздо старше современного ИИ-бума и применяется в HR-процессах ещё с начала века, так что было бы неверно видеть в нём какую-то новую угрозу:

«Уже больше 20 лет компьютеры по заданным признакам заранее отбирают резюме — это все работает и на „Суперджобе“, и на „Хэдхантере“, и на „Авито“. То, что к этому добавляются последние достижения искусственного интеллекта, принципиально ничего не меняет. Люди просто не понимают сути технологии, и их опасения совершенно напрасны», — сказал Алексей Захаров.

Ранее HR-специалист Анастасия Зуваева заявила, что доля действительных вакансий на рынке труда может составлять лишь 10—30% от общего количества публикуемых объявлений. Она подчеркнула, что значительное число объявлений может быть маркетинговыми ходами или заявками на будущее, не ориентированными на немедленное трудоустройство.