Профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Александр Сафонов заявил, что в процессе поиска работы чат-боты оценивают кандидатов на предмет точного соответствия требуемой вакансии.

В разговоре с порталом kp.ru он подчеркнул, что алгоритмы плохо воспринимают неясно сформулированные ответы. Чтобы соответствовать ожиданиям работодателей, соискателям нужно указывать профессию, опыт и образование в явной форме, избегая обобщений. Сафонов также рекомендовал кандидатам включать в свои резюме конкретные данные и цифры. Например, следует указать:

• количество реализованных проектов
• размер команды, под руководством которой находился соискатель

Иногда, для того чтобы связаться с живым рекрутером, можно использовать фразы с просьбой соединить с оператором или менеджером, добавил он.

В более раннем заявлении, специалист по рынку труда и управляющий партнер кадровой компании Владислав Быханов информировал о том, что крупные организации всё чаще сталкиваются с дефицитом лидеров, способных адаптироваться к новым условиям.