Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации начал мониторинг внедрения системы наставничества в медицинских учреждениях, включая подготовку наставников и вопросы оплаты их труда. Об этом ТАСС сообщил председатель профсоюза Анатолий Домников.

По словам Домникова, на прошлой неделе профсоюз совместно с Минздравом России запустил серию региональных совещаний, посвящённых наставничеству. Первое из них состоялось 27 августа в Иркутске, и в ближайшее время запланированы ещё три мероприятия.

В ходе этих совещаний уточняется, как внедряется новая система в медучреждениях: назначение наставников, их обучение, а также решение вопросов, связанных с оплатой их труда и вызовами, с которыми сталкиваются молодые специалисты. Одновременно проводится общероссийское исследование среди первичных профсоюзных организаций в медицине, на тему внедрения наставничества и оплаты труда наставников. В опросах уже приняли участие более 15 тысяч человек. По итогам совещаний и исследования планируется обобщить региональный опыт и сформулировать дальнейшие предложения.

Однако забота профсоюза о молодых специалистах не ограничивается лишь наставничеством. Структура подчеркивает важность жилищных программ, дополнительных социальных гарантий и возможностей профессионального развития специалистов.

Кроме того, вводятся новые формы поддержки на этапе обучения. В ряде медицинских вузов уже действуют системы начисления дополнительных баллов за профсоюзную активность при поступлении в ординатуру. В 2026 году профсоюз связывает эту практику с расширением программы стипендий: регион может ходатайствовать о повышении числа стипендий для вуза при наличии системы дополнительных баллов.

Также 1 марта 2026 года в России вступил в силу закон, регулирующий наставничество, в соответствии с которым выпускник медицинского вуза обязан отработать три года в государственной клинике под руководством более опытного коллеги.