Экономика

Прощай удаленка: российские компании возвращают сотрудников в офис

0 2576

Крупный бизнес в России стремительно теряет интерес к удаленному режиму работы. Как показал опрос РСПП среди компаний, входящих в союз, в мае 2022 года дистанционную занятость практикуют 28,8% компаний. В начале прошлой осени таких было 60,2%, в марте 2021 года — 93,8%. При этом все меньше организаций видят смысл в использовании удаленки в будущем.

В периоды обострения пандемии о переводе большей части персонала на такой формат говорили в 82,9% компаний, но только 10% смогли «отправить по домам» всех сотрудников, отмечают в РСПП.

В августе 2020 года 42,5% респондентов говорили, что потребность в удаленном формате сохранится. В рамках следующего опроса (март 2021 года) такую оценку дали уже 69,2% опрошенных компаний, но во втором полугодия 2021 года интерес бизнеса к данной форме занятости существенно снизился — лишь 6,5% заявили о планах сохранить режим дистанционной занятости на постоянной основе, а 42,4% предполагали, что активное применение формата удаленной работы сохранится на год-два исходя из эпидемической ситуации, — цитирует «Интерфакс» сообщение РСПП.

В самой организации считают, что отказу от удаленки могли поспособствовать относительный успех вакцинации, кратный рост доли переболевших COVID-19 среди населения населения и действенность эпидемиологических мер, которые сами компании принимали за два пандемийных года.

Стоит также отметить, что возврат в офис если не всех сотрудников, то значительной их части после пандемии предсказывали многие эксперты. Такой формат позволяет экономить средства на содержании офисных помещений, но координировать и контролировать работу персонала на расстоянии гораздо сложнее. При этом обязательства компании по отношению к штатным работникам сохраняются в полном объеме.

Недавно Верховный суд РФ постановил, что трудовые права сотрудника, работающего дистанционно, не отличаются от прав работника, который трудится на стационарном рабочем месте. В частности, перевод на удаленку не может являться основанием для снижения зарплаты, и за переработки дистанционным сотрудникам работодатель должен платить так же, как и офисным работникам.