За прошедший год 30% малых и средних предприятий (МСБ) в России повысили заработные платы своих сотрудников на уровень, превышающий инфляцию. Эта информация получена из исследования индекса RSBI, которое совместно представляют ПСБ, общественная организация "Опора России" и Аналитический центр НАФИ (данные находятся в распоряжении ТАСС).

Согласно результатам исследования, процент компаний, увеличивших зарплаты на 10-20%, составил 22%. Еще 8% респондентов повысили выплаты более чем на 20%. А 31% предпринимателей отметили, что произвели повышение фонда оплаты труда в соответствии с уровнем инфляции. В остальных 39% предприятий наблюдался рост ниже инфляционного уровня или же зарплаты оставались неизменными.

Кроме того, среди малых и средних предприятий усилилось развитие системы нематериального стимулирования персонала, в частности через предоставление добровольного медицинского страхования (ДМС). С 2019 года эта практика в малом и среднем бизнесе значительно распространилась: сейчас ДМС обеспечивают 31% компаний, что почти вдвое превышает показатели шестилетней давности.

Конкретно, каждый четвертый работодатель (+12 процентных пунктов с 2019 года) предоставляет ДМС всем своим сотрудникам. Около 6% (+3 процентных пункта) ограничивают такую практику только для руководящего состава, и 14% (увеличение в два раза) планируют внедрить эту практику в будущем.

Наиболее активно ДМС внедряется средним бизнесом (с долей 49%) и предприятиями в производственном секторе (34%).