Бизнес-психолог Екатерина Боронкина считает, что повторяющиеся темы в шутках сотрудников могут служить индикатором состояния коллектива. По её мнению, юмор на темы увольнений, переработок и бессмысленных задач может свидетельствовать о недовольстве и проблемах с мотивацией внутри команды.

В интервью РИАМО Боронкина подчеркнула, что зачастую такие повторяющиеся шутки могут оказаться более информативными, чем формальные опросы сотрудников.

Вместо того чтобы запрещать подобный юмор, руководству стоит рассмотреть рабочую нагрузку своих сотрудников и оценить её справедливость. Также эксперт советует учитывать позицию начальства при шутках о конкретном сотруднике. Такие шутки могут быть восприняты не так, как задумано, если сотрудник смеется лишь из страха быть признанным нелояльным. Боронкина отметила, что нельзя заменять управленческие решения или серьезные обсуждения с коллективом юмором.

Ранее психолог Юлия Белкина в беседе с «Радио 1» рекомендовала не игнорировать пассивную агрессию. Она посоветовала открыто говорить о своем дискомфорте, ясно выражать свои беспокойства и подкреплять их фактами.