Психолог Светлана Симоненко утверждает, что молодое поколение все чаще предпочитает сберегать энергию вместо того, чтобы пытаться стать лучше на работе. Она считает, что интерес к долгосрочной карьере снижается из-за общепринятой установки, согласно которой профессиональную деятельность все равно придется регулярно менять.

Лариса Паутова, занимающая должность управляющего директора фонда, связывает упадок сил и рост тревожности среди молодежи с информационной перегрузкой и страхом перед негативной оценкой. Молодые люди устают еще до начала основных дел из-за постоянного скроллинга в смартфонах.

Александр Роговой, топ-менеджер, утверждает, что работодателям следует разъяснять цели требований и подкреплять их доводами.

В беседе с 360.ru он выразил уверенность в том, что директивный стиль управления неэффективен в работе с зумерами. Руководителям необходимо проявлять терпение и быть готовыми к диалогу.

Ранее специалист по кадрам отметила, что даже при низком уровне безработицы нет гарантии на быстрое трудоустройство. Она рекомендовала тем, кто долго не может найти работу, рассматривать смежные сферы деятельности и регулярно повышать свои профессиональные навыки.