Психотерапевт Лариса Никитина рассказала в интервью «Ридусу», как распознать начальника-абьюзера на этапе собеседования.

По словам Никитиной, зачастую руководители-абьюзеры выдают себя при первой встрече.

«Если начальник всё время недослушивает, перебивает, обесценивает опыт соискателя, задаёт глупые вопросы или смеётся над потенциальным сотрудником, то он может являться абьюзером, обожающим самоутверждаться за счёт унижения подчинённых. Допустим, человек приходит на собеседование. Естественно, он волнуется, поэтому может запросто оговориться или в чём-то ошибиться. Адекватный руководитель попытается в данном случае как-то расслабить соискателя — например, спросит о погоде на улице. Начальник-абьюзер может грубо спросить, почему претендент скукожился», — пояснила Никитина в разговоре с «Ридусом».

Ранее специалист рассказала «Ридусу», что начальники-абьюзеры ищут жертв среди перегруженных финансовыми обязательствами сотрудников. В частности, такие руководители очень любят работников с ипотекой.