Президент России Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, который защищает работников от необоснованного снижения премий за дисциплинарные нарушения. Данный документ был опубликован на сайте официального опубликования правовых актов.

Согласно нововведениям, премии могут быть урезаны только в случае применения дисциплинарного взыскания к сотруднику, при этом снижение не должно превышать 20% от его месячной заработной платы.

Работодатели теперь обязаны строго соблюдать установленные рамки для обоснования уменьшения уже начисленных выплат, включая премии, которые уже были заработаны. Такие положения должны быть подробно изложены в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Данный закон вступит в силу с 1 сентября текущего года.

Ранее, 27 мая, Государственная дума во втором и третьем чтениях одобрила правительственный законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс в части согласования учета производственных показателей работников при начислении премий. Изменения позволяют работодателям учитывать наличие дисциплинарных взысканий при расчете премиальных выплат.